Oltre il bordo vasca. Con il progetto “Salute, Sport e Benessere”, Myrtha Pools e Piscine Castiglione ridisegnano l’architettura del welfare aziendale tra etica sportiva e valore umano

Myrtha Pools e Piscine Castiglione riaffermano la propria identità di azienda che investe concretamente nelle persone, delineando un ecosistema di welfare che negli anni si è trasformato in una vera e propria cultura organizzativa, passando dalla semplice erogazione di benefit alla costruzione di una solida cultura del benessere. L’azienda mantovana, leader internazionale nel settore dell’architettura acquatica, ufficializza una nuova politica di welfare aziendale che intende superare la logica degli interventi sporadici per abbracciare una visione organica, dove la salute fisica, psicologica e sociale delle collaboratrici e dei collaboratori diventa un asset strategico irrinunciabile.

Il fulcro di questa evoluzione è il progetto “Salute, Sport e Benessere”, nato dalla volontà di trasferire i valori agonistici all’interno delle dinamiche lavorative. Come illustra Sara Moschetto, HR Manager del Gruppo: “l’approccio si ispira direttamente alla disciplina sportiva, intesa non solo come rigore e preparazione, ma come ricerca di motivazione e benessere”. La manager sottolinea come il prendersi cura di sé rappresenti una responsabilità precisa verso il proprio equilibrio, indispensabile per raggiungere quel “piacere di un lavoro ben fatto”. In questa ottica, l’acqua e lo sport diventano simboli di movimento, leggerezza e libertà, veicolando il messaggio che una persona che sta bene con sé stessa lavora meglio, garantendo performance superiori e un clima aziendale positivo.

L’ecosistema di welfare messo a punto dall’azienda si traduce in azioni concrete che impattano direttamente sulla qualità della vita privata. Il CEO Roberto Colletto ha voluto dare un segnale forte introducendo due giornate di ferie aggiuntive, concepite espressamente per donare più tempo da trascorrere in famiglia. A sostegno di questa volontà di conciliazione vita-lavoro si inserisce la partnership con la rete di centri acquatici Aquamore dove i dipendenti beneficiano di ingressi gratuiti e particolari agevolazioni per i propri familiari. I centri di Castel Goffredo, Villafranca e la futura sede di Desenzano del Garda diventano così luoghi di aggregazione dove praticare sport, rilassarsi in sauna e bagno turco o divertirsi negli spraypark e nelle piscine outdoor.

Il piano di welfare aziendale Myrtha Pools e Piscine Castiglione permea la quotidianità lavorativa attraverso una rete di servizi integrati che eliminano la necessità di ricorrere a soluzioni esterne per la prevenzione e la salute. L’azienda ha attivato un sistema che prevede analisi del sangue gratuite, somministrazione di vaccini antinfluenzali e un confronto costante con il medico aziendale sui temi della prevenzione. Il benessere psicofisico è ulteriormente tutelato da incontri periodici con nutrizionisti, psicologi e fisioterapisti, supportati da un monte ore di permessi retribuiti dedicato alle visite specialistiche.

L’attenzione ad uno stile di vita sano si manifesta anche nelle piccole abitudini quotidiane, come la presenza di frutta fresca negli ambienti di lavoro e l’uso gratuito di biciclette aziendali per la pausa pranzo, il tutto armonizzato da orari flessibili pensati per agevolare le esigenze personali. Con queste misure, Myrtha Pools e Piscine Castiglione confermano che il benessere non è un prodotto accessorio, ma la vera sostanza della propria cultura d’impresa.