Wavin Italia ottiene la Certificazione della Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022)
L’azienda polesana focalizza la sua strategia su sei aree chiave, dall’equità salariale alla conciliazione vita-lavoro, per promuovere un ambiente inclusivo e valorizzare il talento.
Wavin Italia, società specializzata nello sviluppo di sistemi innovativi per l’edilizia, la gestione idrica e il comfort climatico, annuncia con orgoglio di aver ottenuto la Certificazione della Parità di Genere, in conformità alla prassi UNI/PdR 125:2022.
Questo risultato rappresenta molto più di un riconoscimento formale: è la conferma concreta dell’impegno quotidiano che tutto il personale dipendente dedica alla costruzione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. Per raggiungere questo traguardo, l’azienda ha strutturato un Sistema di Gestione capace di garantire pari opportunità di crescita, equità retributiva e un clima organizzativo orientato all’empowerment femminile.
“Abbiamo fortemente voluto creare un ecosistema professionale in cui ogni persona possa sentirsi rispettata, valorizzata e libera di esprimere il proprio potenziale”, spiega Erika Pegoraro, Managing Director People & Operations e People Manager di Wavin Italia. “Per raggiungere questo traguardo, la Direzione si è impegnata a integrare i principi di Gender Equality lungo l’intero percorso professionale e nelle diverse fasi di vita delle lavoratrici e dei lavoratori. Siamo convinti che il talento non abbia genere: riconoscere il valore di ciascuno e ciascuna in modo equo e rifiutare gli stereotipi non è solo un dovere morale, ma un driver strategico essenziale per l’innovazione e la solidità del nostro business”.
L’impegno di Wavin Italia si è tradotto in azioni concrete orientate al raggiungimento di obiettivi KPI (Key Performance Indicators) specifici e misurabili, coordinati da un Comitato Guida composto da quattro membri: Erika Pegoraro, Marco Basilico (Director BU Western Europe – Sales Italy), Beatrice Bissi (Marketing & Communication Manager di Wavin Italia) e Marco Gavagna (Plant Manager di Wavin Italia). Il piano d’azione si sviluppa lungo sei aree d’intervento prioritarie:
1. Cultura e Strategia: Investimenti in percorsi di formazione per identificare e superare gli unconscious bias (pregiudizi inconsci) nei processi decisionali, promuovendo l’uso di un linguaggio inclusivo e una comunicazione trasparente.
2. Processi HR (Selezione e Assunzione): Procedure di recruiting eque e trasparenti, orientate esclusivamente alla valorizzazione delle competenze per favorire una presenza bilanciata tra uomini e donne nei ruoli chiave.
3. Abusi e molestie: Politica di tolleranza zero verso molestie e discriminazioni, con l’implementazione di canali di segnalazione sicuri e protetti a totale tutela delle persone segnalanti.
4. Opportunità di crescita: Il merito e i risultati come unico driver nella gestione delle carriere, indipendentemente dal genere, con percorsi di formazione continua e garanzia di equità nella governance.
5. Equità salariale: Ribadito il principio della parità retributiva (equal pay). Ogni decisione economica è guidata da criteri legati al ruolo e ai risultati, offrendo la possibilità di segnalare eventuali disparità attraverso canali dedicati.
6. Genitorialità e Work-Life Balance: Programmi di supporto per il reinserimento post-maternità, promozione del congedo di paternità e flessibilità operativa (smart working, part time, flessibilità oraria), garantendo il diritto alla disconnessione.
“Il conseguimento della UNI/PdR 125 è il risultato di un impegno corale del Comitato Guida e di tutti i colleghi e le colleghe che hanno contribuito con competenza, responsabilità e convinzione a questo importante traguardo”, ha precisato la Responsabile del Comitato Guida e Sistema di Gestione per la Parità di Genere, Beatrice Bissi. “Questo non è un punto di arrivo, ma il proseguimento di un percorso che ci chiama a mantenere costantemente le nostre promesse di equità, inclusione e rispetto, pienamente in linea con i valori del gruppo Orbia”.
Orbia
Orbia è un’azienda guidata da uno scopo comune: far progredire la vita in tutto il mondo. Orbia opera nei settori dei polimeri (Vestolit e Alphagary), delle costruzioni ed infrastrutture (Wavin), dell’agricoltura di precisione (Netafim), delle soluzioni di connettività (Dura-Line) e nell’ambito delle soluzioni fluorurate (Koura). I cinque gruppi aziendali di Orbia si concentrano collettivamente sull’espansione dell’accesso alla salute e al benessere, reinventando il futuro delle città e delle case, garantendo cibo e sicurezza idrica, collegando le comunità alle informazioni e accelerando l’economia circolare con prodotti e soluzioni innovative. Orbia è un gruppo globale di oltre 23.000 dipendenti, con attività commerciali in più di 110 paesi e sedi produttive in oltre 50 paesi, con quartieri generali a Boston, Città del Messico, Amsterdam e Tel Aviv. Il gruppo nel 2021 ha prodotto un fatturato di 8,8 miliardi di dollari. Per saperne di più, visita: orbia.com.
Wavin
Wavin, parte della divisione “costruzioni ed infrastrutture” di Orbia, è un fornitore di soluzioni innovative per l’industria globale dell’edilizia e delle infrastrutture. Sostenuta da oltre 60 anni di esperienza nello sviluppo di prodotti, Wavin migliora la vita in tutto il mondo costruendo ambienti sani e sostenibili. Che si tratti di migliorare la distribuzione di acqua potabile, rendere i servizi igienico-sanitari accessibili a tutti, creare città resilienti ai cambiamenti climatici o progettare una vita confortevole, Wavin collabora con municipalità, progettisti, appaltatori ed installatori per costruire comunità, edifici e case a prova di futuro. Wavin conta su oltre 12.000 dipendenti in 65 siti di produzione in tutto il mondo, servendo oltre 80 paesi attraverso una rete globale di vendita e distribuzione.
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